• ブログ

ブログ

課長に求める役割とは？

課長に求める役割とは？

2024.03.14
組織づくり
あなたは、課長に対し、「もっと課長らしく仕事をしてほしい」、「課長の役割を果たしてほしい」、「課長なんだからもう少しやるべきことをやってほしい」、と思ったことは...
Read more
あなたは、課長に対し、「もっと課長らしく仕事をしてほしい」、「課長の役割を果たしてほしい」...
Read more
社員の離職は偶然か？

社員の離職は偶然か？

2024.03.07
組織づくり
最近、社員の離職に関するご相談が多くなっています。 離職の原因は様々です。クライアント様に状況をお伺いしていくと、本当はクライアント様の想像を超えるところに原因...
Read more
最近、社員の離職に関するご相談が多くなっています。 離職の原因は様々です。クライアント様に...
Read more
やる気を上げる目標管理制度とは？

やる気を上げる目標管理制度とは？

2024.03.05
組織づくり
あなたの会社では目標管理制度はありますか？ 目標管理制度と言えば、ＭＢＯやＯＫＲが代表的です。ＭＢＯは、Manegement By Objectiveで評価のた...
Read more
あなたの会社では目標管理制度はありますか？ 目標管理制度と言えば、ＭＢＯやＯＫＲが代表的で...
Read more
トップダウン型では社員のやる気は上がらない

トップダウン型では社員のやる気は上がらない

2024.02.29
組織づくり
今日は「成果を出す戦略人事」実践セミナーの最終回でした。ご参加いただきました方には、改めてお礼申し上げます。組織づくりの原理原則を学んでいただきましたので、あと...
Read more
今日は「成果を出す戦略人事」実践セミナーの最終回でした。ご参加いただきました方には、改めて...
Read more
経営スタイルの違い

経営スタイルの違い

2024.02.27
組織づくり
増収増益の企業が２社あります。 1社は、毎年、前年比115％利益を出すことが掲げられ、叱咤激励され、ダメ出しをされることも多く、上司からダメ出しされても仕方がな...
Read more
増収増益の企業が２社あります。 1社は、毎年、前年比115％利益を出すことが掲げられ、叱咤...
Read more
あなたの選択は？

あなたの選択は？

2024.02.22
人材採用・育成・定着
部下が思ったように動いてくれない、と思ったことはありませんか？期待しているからこそ、期待に応えてもらえないと、残念さもひとしおですよね。 このように「部下が思っ...
Read more
部下が思ったように動いてくれない、と思ったことはありませんか？期待しているからこそ、期待に...
Read more
個人商店とチーム

個人商店とチーム

2024.02.20
組織づくり
今、世界卓球が熱いです。 卓球は基本的に個人競技です。ですから普段、選手の皆さんは、ライバル選手に負けないように自分で自分のフィジカル・メンタルを高め、技術を磨...
Read more
今、世界卓球が熱いです。 卓球は基本的に個人競技です。ですから普段、選手の皆さんは、ライバ...
Read more
採用のポイントとは？

採用のポイントとは？

2024.02.15
組織づくり
「採用で失敗しないためにはどうしたらよいですか？」 社員さんを雇用したくても、求める人材かどうかをどう見極めたらよいか、というご相談をよくお伺いします。一度雇用...
Read more
「採用で失敗しないためにはどうしたらよいですか？」 社員さんを雇用したくても、求める人材か...
Read more
ミスコミュニケーションの原因

ミスコミュニケーションの原因

2024.02.13
組織づくり
2023年1月から、高校生向けの教材開発をしています。テーマは「問題解決」です。 なぜ教材開発することになったかというと、１年後の共通テストに「情報」という科目...
Read more
2023年1月から、高校生向けの教材開発をしています。テーマは「問題解決」です。 なぜ教材...
Read more
MAGAZINE
メールマガジン　好評配信中
メルマガ登録特典もございます
ぜひお気軽にご登録お願いします！