ブログ

熱意がある社員は５％

2024.08.20

組織づくり

最新の従業員意識調査結果から ギャラップ社という米国の世論調査及びコンサルティングを行っている会社が毎年世界中で実施している従業員意識調査（2023年版）です。...
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最新の従業員意識調査結果から ギャラップ社という米国の世論調査及びコンサルティングを行って...
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行動スイッチを入れる方法

2024.08.08

組織づくり

もうすぐ夏休み、という方も多いのはないでしょうか。 夏休みだから、ゴロゴロしたい、旅行に行きたい、〇〇さんに会いに行きたい、お墓参りをしたい、などいろいろあるか...
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もうすぐ夏休み、という方も多いのはないでしょうか。 夏休みだから、ゴロゴロしたい、旅行に行...
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なぜ感情で仕事をするのか？

2024.08.06

組織づくり

社員同士の関係性があまりよくないために、些細ないざこざがあったり、仕事を依頼しにくくなったり、周りが必要以上に気を遣うなんてこと、ありませんか？仲良くしてほしい...
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社員同士の関係性があまりよくないために、些細ないざこざがあったり、仕事を依頼しにくくなった...
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社長の意思決定に必要なもの（後編）

2024.08.01

組織づくり

社長の意思決定は難しいのですが、何があれば意思決定しやすくなるのか。前回に続いて、３つ目の視点についてお話します。 ３．自分が持っていない視点 何度かブログでも...
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社長の意思決定は難しいのですが、何があれば意思決定しやすくなるのか。前回に続いて、３つ目の...
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社長の意思決定に必要なもの（前編）

2024.07.30

組織づくり

社長の意思決定に必要なものとは？社長の意思決定は非常に難しく、解決するにも時間がかかるものが大半です。だとすると、問題はますます山積みになります。意思決定をしや...
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社長の意思決定に必要なものとは？社長の意思決定は非常に難しく、解決するにも時間がかかるもの...
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なぜ社長の意思決定は難しいのか

2024.07.23

組織づくり

社長の意思決定は非常に難しいものばかりです。なぜ難しいのかを解説しています。問題はますます山積みになります。意思決定をしやすくするにはどうしたらよいか、お伝えし...
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社長の意思決定は非常に難しいものばかりです。なぜ難しいのかを解説しています。問題はますます...
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アンコンシャス・バイアスを意識する

2024.07.18

組織づくり

アンコンシャスバイアス（無意識の思い込みや偏見）を意識することで、マーケティングや事業の成長、部下の成長、人材の登用など、様々な面において俯瞰・客観的な物事の判...
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アンコンシャスバイアス（無意識の思い込みや偏見）を意識することで、マーケティングや事業の成...
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求める人材像の変化が起きていませんか？

2024.07.16

組織づくり

人材不足により、自動化、機械化、ロボット・ＡＩ導入、ＤＸなど、人でなくてもできる仕事を機械に代替させる動きが顕著です。そのようにビジネスプロセスを変化させる中で...
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人材不足により、自動化、機械化、ロボット・ＡＩ導入、ＤＸなど、人でなくてもできる仕事を機械...
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活性化ってどういうことですか？

2024.07.09

組織づくり

あなたの思う活性化とは、どんなイメージですか？思い描くイメージを、より具体的に明確にしてみませんか？あいまいな言葉を明確化し、他者と共有することで、共通認識が生...
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あなたの思う活性化とは、どんなイメージですか？思い描くイメージを、より具体的に明確にしてみ...
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ハラスメントは解決すべき組織の問題

2024.07.04

組織づくり

ハラスメントのある職場で働きたい人は一人もいません。社員がモチベーション高く、生産性高い仕事をしてほしいと願うならば、ハラスメントらしきことは起こさせない組織に...
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ハラスメントのある職場で働きたい人は一人もいません。社員がモチベーション高く、生産性高い仕...
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