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話を聴く３つの方法【中級編】

話を聴く３つの方法【中級編】

2023.04.05
組織づくり 部下指導力
部下の成長につなげる聴き方 ※本ブログは、文末YouTube動画「話を聴く3つの方法【中級編】」のポイントを抜粋した記事となります。 皆さまは、心で話を聴くコミ...
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部下の成長につなげる聴き方 ※本ブログは、文末YouTube動画「話を聴く3つの方法【中級...
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四日市市主催「ワークスタイル・イノベーションセミナー」レポート

2023.03.02
人材採用・育成・定着 組織づくり
セミナー概要 先日、四日市市主催の「ワークスタイル・イノベーションセミナー」に、弊社代表菅生が登壇いたしました。 セミナーでは、まず人材を採用できない現状とその...
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セミナー概要 先日、四日市市主催の「ワークスタイル・イノベーションセミナー」に、弊社代表菅...
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コーチングの本当のメリットは？

2023.02.23
人材採用・育成・定着 組織づくり 部下指導力
最近、改めてコーチングのすごさを実感している。 コーチングって何がいいのか、改めて考えてみた。 軽くあげてみると・・・ コーチからの質問によって、 ・見えていな...
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最近、改めてコーチングのすごさを実感している。 コーチングって何がいいのか、改めて考えてみ...
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ハラスメントセミナー報告

2023.02.22
組織づくり
セミナー概要 先日、ハラスメント窓口など体制を整えられている企業様において、弊社代表菅生がハラスメントセミナーを行いました。 セミナーでは、ハラスメントの実態調...
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セミナー概要 先日、ハラスメント窓口など体制を整えられている企業様において、弊社代表菅生が...
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8カ月間の問題解決研修報告会が終わりました

2023.02.15
人材採用・育成・定着 問題解決8ステップ 次世代リーダー育成 組織づくり
名古屋市内の企業様で、７月から始まった問題解決研修。 長い８か月間がようやく終わりました。長いと感じているのは講師よりも受講者の皆さんでしょうね。 管理職を対象...
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名古屋市内の企業様で、７月から始まった問題解決研修。 長い８か月間がようやく終わりました。...
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