『目標は長期と短期、両方が必要』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『目標は長期と短期、両方が必要』 あなたは仕事において目標を設定していますか？ もしあなたが、個人事業主であ...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『目標は長期と短期、両方が必要』 あな...
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ブログ
ケンカの仲直りの方法
子どもがまだ小さかった頃。学校から帰った息子が、「友達とケンカした」とか「こんな嫌なことがあった」と話をしてくれたことを先日、思い出しました。 と同時に、ケンカ...
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子どもがまだ小さかった頃。学校から帰った息子が、「友達とケンカした」とか「こんな嫌なことが...
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『トップダウンにしたくなるワケ』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『トップダウンにしたくなるワケ』 ボトムアップマネジメントにしたい、けどできない、と多くの経営者さんがおっし...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『トップダウンにしたくなるワケ』 ボト...
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部下に関心をもって関わることの必要性
よく「個人やチームの問題解決の指導」をさせていただいています。チームビルディングをする際に問題解決を共に行うこともありますし、各チームや個人が抱えているテーマに...
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よく「個人やチームの問題解決の指導」をさせていただいています。チームビルディングをする際に...
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スピード感を求めるとコントロールしたくなる
一般的に社長・経営陣は、「あれもこれも早く、早く！」とスピード感を大切にされる方が大勢いらっしゃいます。 だって世の中がこれだけ目まぐるしく変化していたら、それ...
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一般的に社長・経営陣は、「あれもこれも早く、早く！」とスピード感を大切にされる方が大勢いら...
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『原動力は人それぞれ』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『原動力は人それぞれ』 企業ではよく、”目標が大事”と言いますよね。目標がなければ、行き先がわからないのと同...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『原動力は人それぞれ』 企業ではよく、...
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『すでに持っているものに焦点を当てる』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『すでに持っているものに焦点を当てる』 私たちは、普段の会話や１on１の中で何気なくどこかに焦点を当てながら...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『すでに持っているものに焦点を当てる』...
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今より成果をあげたい時にすべきこと
菅生のメルマガ、ブログを読んでくださっている皆様は、自分も社員も部下も会社も、今より大きな成果をあげたいと思っていることと思います。では、今より大きな成果はどう...
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菅生のメルマガ、ブログを読んでくださっている皆様は、自分も社員も部下も会社も、今より大きな...
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『一人一人をよく見る』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『一人一人をよく見る』 マネジメントと言えば、ドラッカー。世界で初めて、マネジメントについて体系化した方で「...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『一人一人をよく見る』 マネジメントと...
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