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新入社員に伝える究極の言葉
新入社員にかける言葉、「期待」だけでは離職します。社員が離職せず、主体的に働きたくなる言葉についてお伝えします。...
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新入社員にかける言葉、「期待」だけでは離職します。社員が離職せず、主体的に働きたくなる言葉...
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「部下が成長しないんです№2」
前回は、学習、成長していることに気づけるようになる方法についてお伝えしました。今回は、前回の内容を踏まえて学習力を高める方法についてお伝えします。 学習力を高め...
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前回は、学習、成長していることに気づけるようになる方法についてお伝えしました。今回は、前回...
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「部下が成長しないんです№1」
部下の成長に関して頻出するフレーズTOP3 「人を成長させるって難しいですね。」 「やる気がないと成長しないですよね?」 「若い子でないと成長しないですよね?」...
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部下の成長に関して頻出するフレーズTOP3 「人を成長させるって難しいですね。」 「やる気...
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社員が辞めようと思う瞬間
社員の離職は組織に大きなダメージを与えます。社員が離職したいと思う瞬間を理解できれば、離職を止められる可能性も高まります。...
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社員の離職は組織に大きなダメージを与えます。社員が離職したいと思う瞬間を理解できれば、離職...
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「現状把握」が必要な理由
この3月から、岡山の企業様でお仕事がスタート。 こちらの企業様、JR岡山駅から海側に向かった場所に本社がある。近鉄四日市駅からJR岡山駅は、2時間半で行ける。案...
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この3月から、岡山の企業様でお仕事がスタート。 こちらの企業様、JR岡山駅から海側に向かっ...
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課長に求める役割とは?
あなたは、課長に対し、「もっと課長らしく仕事をしてほしい」、「課長の役割を果たしてほしい」、「課長なんだからもう少しやるべきことをやってほしい」、と思ったことは...
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あなたは、課長に対し、「もっと課長らしく仕事をしてほしい」、「課長の役割を果たしてほしい」...
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『研修効果を高めるのは上司の関わり』
菅生の一言 Todasy’s センテンス『研修効果を高めるのは上司の関わり』 実は、研修効果を高めるにはいくつかポイントがあるのですが、大きなポイン...
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菅生の一言 Todasy’s センテンス『研修効果を高めるのは上司の関わり』 ...
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社員の離職は偶然か?
最近、社員の離職に関するご相談が多くなっています。 離職の原因は様々です。クライアント様に状況をお伺いしていくと、本当はクライアント様の想像を超えるところに原因...
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最近、社員の離職に関するご相談が多くなっています。 離職の原因は様々です。クライアント様に...
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やる気を上げる目標管理制度とは?
あなたの会社では目標管理制度はありますか? 目標管理制度と言えば、MBOやOKRが代表的です。MBOは、Manegement By Objectiveで評価のた...
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あなたの会社では目標管理制度はありますか? 目標管理制度と言えば、MBOやOKRが代表的で...
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