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『勝てる風土をつくるには地道な活動しかない』

2023.07.25
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菅生の一言『勝てる風土をつくるには地道な活動しかない』 キリンビールは１９５４年から国内シェア１位。「ビールはキリン」、シェア６０％という王者でした。しかし、１...
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菅生の一言『勝てる風土をつくるには地道な活動しかない』 キリンビールは１９５４年から国内シ...
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『思い込みを外し質問する』

2023.07.11
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菅生の一言 『思い込みを外し質問する』 タイトルを見ると、30代以上の方は興味をそそられないかもしれません。しかし、死ぬまで使えるスキルだから早めに身につけると...
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菅生の一言 『思い込みを外し質問する』 タイトルを見ると、30代以上の方は興味をそそられな...
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『戦略を持った人事部が事業を成功に導く』

2023.07.04
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菅生の一言 『戦略を持った人事部が事業を成功に導く』 ＧＥなどで人事部門を歩む「人事のプロ」と経営学専門で紫綬褒章も授与されている「研究者」の共著。世の中の状況...
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菅生の一言 『戦略を持った人事部が事業を成功に導く』 ＧＥなどで人事部門を歩む「人事のプロ...
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『チームの成果はマネージャー次第』

2023.06.12
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菅生の一言 『チームの成果はマネージャー次第。』 一人でできることには限界があり、多様性に富んでいる方がチームとなることでがいいものができる可能性大。そこで高い...
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菅生の一言 『チームの成果はマネージャー次第。』 一人でできることには限界があり、多様性に...
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『経営は常に選択の連続。』

2023.06.06
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菅生の一言 『経営は常に選択の連続。』 ビジョンを決める。戦略を決める。リソースの配分を決める。人を採用する。取引先を決める。 経営は常に選択の連続です。コモデ...
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菅生の一言 『経営は常に選択の連続。』 ビジョンを決める。戦略を決める。リソースの配分を決...
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『大人になっても能力は成長する』

2023.05.30
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菅生の一言 『大人になっても能力は成長する。』 もう年齢的に変わらない（成長しない）とあきらめないでください。 能力の成長のポイントが今ここに。 Todasy&...
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菅生の一言 『大人になっても能力は成長する。』 もう年齢的に変わらない（成長しない）とあき...
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『的確なフィードバックが部下のパフォーマンスをあげる』

2023.05.23
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菅生の一言 『的確なポジティブフィードバックが部下のパフォーマンスをあげる。』 わかっちゃいるけどやめられないのがアドバイス。ほかにも「そうじゃなくて…」とダメ...
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菅生の一言 『的確なポジティブフィードバックが部下のパフォーマンスをあげる。』 わかっちゃ...
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『成果は話し合いの質が左右する』

2023.05.16
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菅生の一言 『成果は話し合いの質が左右する。』 メンバーが二人以上になったらチームです。チームが成果をあげられるかどうかのカギはここに。 小田理一郎先生の『「学...
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菅生の一言 『成果は話し合いの質が左右する。』 メンバーが二人以上になったらチームです。チ...
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