【愛知県庁様の行革プラン策定支援のご依頼をいただきました】
愛知県庁様では今年度、2025年度から5年間の行財政改革プランを策定します。
県民の皆様や有識者、経済団体の方々のご意見などを踏まえたプランニングです。
あいちビジョン2030を実現する組織体制の確立が目的です。
2024年6月5日記者発表がありましたが、
菅生は「愛知県次期行革大綱策定懇談会」メンバーとしてお声がけいただき、組織開発・人材開発の専門家としてご助言させてたいただく役割をいただきました。
愛知県出身の菅生としては、２つ返事で喜んでお引き受けさせていただきました。実績ある専門家として認めていただき、メンバーに選んでいただいたこと、非常に嬉しく思います。
5年先だけでなく、10年先、20年先、50年先を見据え、
日本一元気な愛知県、県民の皆様が幸せに暮らせる愛知県になるよう、
精一杯務めさせていただきます。
愛知県のＨＰはこちらです。（愛知県次期行革大綱策定懇談会）
あなたの会社の状況は？
あなたの会社では、ビジョンや目標を達成できるような組織になっていますか？
人材を育てていますか？
ビジョンがなかなか実現しない、目標の達成が思わしくない、という場合、組織や人材が、ビジョンや目標に見合っていないと思われます。
組織も人材も、自然に育つことは少ないです。
またそれは、偶然を待つ棚ぼた狙いです(笑)。
組織を変えたい、人材に育ってほしい場合には、積極的な取り組みが必要です。
達成したいこと、実現したいことがある場合は、組織や人材を見直してみることをお勧めします。
詳しくお知りになりたい方は、ご相談ください。
写真は、修繕中の重要文化財の愛知県庁本庁舎。
菅生としこプロフィール
トヨタ自動車出身。組織づくり、人づくりのど真ん中で働いた原体験からはたらくを面白がる達人。
“トヨタの問題解決”を整理体系化し、広く展開。問題解決できる人材開発を行った立役者。
事業の問題解決、人が関わる問題解決、変化成長し続ける組織づくりのための問題解決サポートを得意とする。
問題なくして成長なし！問題があるからオモシロイ！
