先日のこと。
名古屋市内のとてもパワフルな女性の経営する企業様で研修。
社員もほぼ女性。
テーマは、働き方改革に伴い仕事の効率アップ。
その時お伝えしたことは。。。
女性といっても人それぞれ。
未婚・既婚、子どもの有無、シングルマザー、祖父母と同居、子どもの年齢、子どもの人数、ご主人との協力体制、仕事の内容、一概に女性をひとくくりにできませんよね！
これは男性も同じ。しかし相対的にいえば、女性の方がより多様性があると思っています。
環境による制約や、自分の中の制限や、選択肢。例えば、スカートもズボンもどちらも履けるだけでも男性より選択肢が多いですよね（笑）
そんな多様性をうまく一つにまとめようとするのではなく、多様性があるならばそれぞれがそれを存分に発揮し、どんどん広がって、それを強みとして行ける会社が強くなれると思うのです。
そんな多様性を活かすためには、会社のビジョンが大切なのです。
ビジョンがあるから、まとめようとしなくてもまとまることができる。
会社のビジョンに「うん、そうだよね！！！」と納得し、自走できる人になっていただけるようなお話をしたつもりです。
社員の皆様にも伝わったようで、セミナー後のお顔は晴れ晴れ！
私の心も晴れ晴れ！ありがとうございました！
