よく、職場を活性化させたいとお伺いしますが、あなたの会社は活性化していますか？
もっと活性化させたい、と思いますか？
活性化。
なんとなくイメージはわかりますよね。
でも人によって活性化のイメージって違うんです。
コミュニケーションが活発に行われている状態、
常に必要な会話はもちろん、関係性を円滑にする会話が交わされている状態、
いつも笑顔がある状態、
情報の交換が頻繁に行われている状態、
人と人の交流が盛んにおこなわれている状態、
次々に新しい取組や施策がスタートしている状態、
人の行動が活発になっている状態。。。
人によって「活性化」のイメージは様々です。
あなたの思う「活性化」のイメージはどんな状態ですか？
このように、あいまいな言葉は明確にすることで、より他者と共通認識が生まれます。
オススメです。
（文：菅生としこ）
菅生としこプロフィール
トヨタ自動車出身。組織づくり、人づくりのど真ん中で働いた原体験からはたらくを面白がる達人。
“トヨタの問題解決”を整理体系化し、広く展開。問題解決できる人材開発を行った立役者。
事業の問題解決、人が関わる問題解決、変化成長し続ける組織づくりのための問題解決サポートを得意とする。
問題なくして成長なし！問題があるからオモシロイ！
