１．弊社のサクセッションプラン導入サポート
ー１．サポートの特徴
ー２. メリット
ー３. 相談事例
－４．サクセッションプラン導入方法
－５．導入事例・お客様の声
サポートの特徴
AWESOME EYEのサクセッションプランの導入では、将来のリーダーを育成し、企業の安定した成長を支え、持続可能な経営を実現するための独自のプログラムを提供しています。
サクセッションプランとは、企業のリーダーやキーポジションにおいて後継者を計画的に育成する仕組みです。
弊社独自のプログラムでは、次世代リーダーの育成に加えて、社員に明確なキャリアパスを提供することで、経営の安定性を確保いたします。
このプランを導入することで、急な経営者の交代や不測の事態に備え、事前に後継者を育てることができるため、企業はスムーズに次世代のリーダーに移行でき、長期的な成長を促進します。
また、このプランを企業戦略の一環として位置づけ、従業員のモチベーション向上と企業の未来に向けた準備が可能です。
メリット
- 経営の安定化とリスクの管理
- 社員のモチベーション向上により個々のパフォーマンスが上昇
- 企業文化や価値観の継承
相談事例（一例）
- 後継者が思うように育たない
- グローバル展開企業のサクセッションプランの再構築
- 次世代リーダーを選出して育てたい
サクセッションプラン導入方法
■契約期間 約３～12か月
＊ご要望、参加人数、開催方法により変動します。
■実施方法 対面もしくはオンライン（zoomなど）
＊サクセッションプランを行うためには対面研修がベターです。
■導入スケジュール
| step1 導入デザイン | 1.5ヶ月〈〇時間×〇回〉 ミーティング | ・導入準備：現状の経営陣やキーポジションを分析。後継者候補の選定。 ・計画策定：企業のビジョンや戦略に合致する人物をどのように育成するか計画。育成プランの作成 |
| step2 導入実施 | 4ヶ月〈〇時間× 〇回〉 講義＆トレーニング | ・研修、トレーニング：リーダーシップなど役割、専門的な知識などの習得。 ・最大12名/クラス |
| step3 定着・フォロー | 6ヶ月〈〇時間× 〇回〉 フォロー会 | ・評価と改善：定期チェックと成果の振り返り。 ・定着に向けた今後の進め方フォローアップ。 |
